No wi\u0119c (a podobno nie zaczyna si\u0119 zdania od „no wi\u0119c”): szukam pracy. Od paru tygodni rozgl\u0105dam si\u0119 za firmami, \u0142a\u017c\u0119, rozsy\u0142am CV, umawiam si\u0119 na rozmowy, czytam opinie, zastanawiam si\u0119, czy p\u00f3j\u015bcie do korpo za grube pieni\u0105dze jest warte tego, \u017ceby potem siedzie\u0107 w korpo, wykonuj\u0119 telefony do ludzi, kt\u00f3rych nie znam… czasem si\u0119 rozczarowuj\u0119, ale s\u0105 te\u017c sytuacje, kt\u00f3re przywracaj\u0105 mi wiar\u0119 w ludzko\u015b\u0107. Nie dalej ni\u017c par\u0119 dni temu w rozmowie z pewnym in\u017cynierem podejrzanie cz\u0119sto przewija\u0142 si\u0119 temat warunk\u00f3w pracy, open space’u, ha\u0142asu. W ko\u0144cu nie wytrzyma\u0142em, i zapyta\u0142em.<\/p>\n
\n– Dlaczego to takie istotne?
\n– Powiem wprost. Zrobili\u015bmy ma\u0142y research na pana temat… i wysz\u0142o nam, \u017ce jest pan autystykiem.
\n– I…?
\n– Niech pan si\u0119 nie martwi. Ja mam autystycznego synka, chcia\u0142em si\u0119 tylko dowiedzie\u0107, czy ma pan jakie\u015b szczeg\u00f3lne potrzeby albo ograniczenia, o kt\u00f3rych powinni\u015bmy wiedzie\u0107, \u017ceby panu si\u0119 dobrze pracowa\u0142o.\n<\/p><\/blockquote>\nJe\u015bli chcieli\u015bcie wiedzie\u0107, czy mo\u017cna si\u0119 wzruszy\u0107 na rozmowie rekrutacyjnej, odpowiem: mo\u017cna. I chocia\u017c nie wiem, czy koniec ko\u0144c\u00f3w b\u0119d\u0119 pracowa\u0142 w tej firmie, jedno jest pewne: do ko\u0144ca \u017cycia b\u0119d\u0119 darzy\u0142 tych ludzi sympati\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"